Tvådagarskurs om inkluderande ledarskap hos RFSL

Hur skapar vi arbetsplatser där människor känner sig trygga nog att bidra, utvecklas och stanna kvar? Det var en av de bärande frågorna när utbildarna Johanna och Wendy från Amphi genomförde en tvådagarsutbildning i inkluderande ledarskap för RFSL. Utbildningen var utformad som en sammanhållen process där kunskap, reflektion och praktisk tillämpning vävdes samman. Fokus låg på ledarskap i beslut och i vardagligt samspel.

Under den första dagen låg fokus på att bygga en gemensam förståelse för hur makt och normer påverkar arbetsmiljö och samarbete. Genom intersektionella och normkritiska perspektiv synliggjordes hur olika erfarenheter och positioner formar möjligheter på jobbet. Med stöd i diskrimineringslagstiftningen och aktuell forskning fördes samtalet hela tiden tillbaka till praktiken.

Hur uppstår förväntningar på vem som får ta plats? Vad skapar känslan av att höra till? Och vilken roll har ledarskapet i att bygga trygghet, särskilt i organisationer där frågor om identitet och rättigheter är en del av vardagen?

Utbildningen byggde på upplevelsebaserat lärande. Filmer, visuella exempel och gemensamma övningar användes för att väcka igenkänning och öppna för reflektion. Deltagarna arbetade både individuellt och tillsammans, med utrymme för att pröva tankar, formulera frågor och ibland backa för att tänka om.

Ett centralt inslag var arbetet med organisatorisk inkludering. Här betonades att förändring kräver tid, tydligt ansvar och gemensamma arbetssätt. Ledningens engagemang och systematisk uppföljning lyftes som avgörande för att skapa en hållbar inkluderande kultur. Inkludering presenterades inte som ett sidoprojekt, utan som en integrerad del av hur organisationen leds och utvecklas.

— Under de här två dagarna har vi sett hur viktiga små vardagliga handlingar är för att skapa en trygg arbetsmiljö. Att synliggöra makt och normer gör det möjligt för fler att känna sig sedda, hörda och inkluderade, säger Wendy Francis.

Utbildningen avslutades med att deltagarna tog fram personliga handlingsplaner, där insikter från dagarna översattes till konkreta nästa steg i den egna rollen inom RFSL. På så sätt knöts teori och praktik samman, och utbildningen blev inte bara två dagar av lärande utan en gemensam process mot ett arbetsliv där fler får möjlighet att bidra på lika villkor.

☞ Kursen Inkluderande ledarskap erbjuds kostnadsfritt till idéburna  aktörer vi ESF-projektet Pick, läs mer och anmäl är här. Har du frågor? Kontakta johanna.valentin@amphi.se