Utbildning om våld i nära relationer, vad ska den innehålla?

Många kommuner och organisationer utbildar sin personal om våld i nära relationer. Det är bra, men en utbildning ger inte automatiskt ett förändrat arbetssätt. Här är vad en utbildning behöver innehålla för att kunskapen ska användas i vardagen, inte bara förstås.

Våld i nära relationer är vanligt och ofta dolt. Den som utsätts berättar sällan av sig själv, och den som möter personen i sitt arbete är ofta inte socialsekreterare utan lärare, undersköterska, handläggare eller chef.

Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer anger att personalen bör ha kunskap om våld och kunna omsätta den i praktiken. Socialnämnden ska också ha rutiner för när och hur personalen ställer frågor om våld. Med den nya socialtjänstlagen har kraven på ett förebyggande och kunskapsbaserat arbete blivit ännu tydligare.

1. Grundläggande kunskap om våld. Vad våld är, olika former av våld och hur våldet påverkar den som utsätts och barn som lever med våld.
2. Att upptäcka och fråga. Tecken att vara uppmärksam på och hur man ställer frågan på ett tryggt sätt. Många drar sig för att fråga av rädsla för att göra fel.
3. Vad jag gör sedan. Verksamhetens rutiner, vem man kontaktar och när man ska göra en orosanmälan.
4. Normer och bemötande. Hur föreställningar om kön, ålder, funktionsnedsättning och bakgrund påverkar vad vi ser och hur vi bemöter. Här ingår även hedersrelaterat våld och förtryck.
5. Den egna rollen. Att möta våld påverkar. Utbildningen behöver ge utrymme för reflektion och för att prata om det som är svårt.

En engångsföreläsning ger sällan bestående effekt. Socialstyrelsens nationella kunskapsstöd om våld i nära relationer från 2025 lyfter fram interaktiva utbildningar med praktiska övningar och betonar ledningens ansvar för att personalen får fortbildning och att arbetet följs upp.

I praktiken fungerar det bäst när utbildningen kombineras med

• korta filmer som skapar en gemensam bild i arbetsgruppen
• reflektion på APT, där gruppen pratar om verkliga situationer
• stöd till chefer, så att frågan hålls levande över tid
• möjlighet att fördjupa sig digitalt i sin egen takt.

En förskola, en hemtjänstgrupp och ett arbetsmarknadsteam möter våld på olika sätt. Utbildningen blir mer användbar när exemplen känns igen. Det gäller även språket och formatet, som behöver passa medarbetare med olika förkunskaper.

Amphi har i många år utvecklat utbildningar om våld för kommuner, myndigheter och civilsamhälle. Webbkursen Ökad upptäckt av våld, som vi tog fram på uppdrag av Arbetsförmedlingen, var en del av det arbete som belönades med Svenska Jämställdhetspriset 2022.

Vi har också ett färdigt utbildningspaket om våld i nära relationer för kommuner, med filmer, reflektionsunderlag, webbutbildning och chefsstöd. Hör av dig till info@amphi.se så berättar vi mer.